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“你今天上午就会被解职。”
但是多伊尔知道得更清楚，他知道与韦尔奇在大庭广众之下就不同观点进行争执，不会得罪他。
因为杰克·韦尔奇根本不会计较这些，他们只是在讨论工作，涉及不到个人恩怨。
而杰克·韦尔奇不但能容忍这些不同的意见，简直就是喜欢别人的反对，他觉得这样才是真正的讨论。
事实的确如此。
那天晚上，在鸡尾酒会之前，韦尔奇走向多伊尔，问道：“你已经听到很多反应了吗?”
“对。”
“这是为什么?我们从来就是这样做的嘛。”
多伊尔点了点头，笑了：“对。
不过，平常不是当着500人的面争执。”
“让那些人见鬼去吧，”
韦尔奇口气轻蔑地说。
“他们该知道我们从来就是这样才对。”
后来有人对多伊尔说：“弗兰克，你的面子真够大的。”
多伊尔反驳说：“你不懂。
他这个人哪，要是愿意的话，明天就可以把这事忘掉。”
宽容的气度和胸怀是一个管理者所应有的风范，管理中必然会遇到各种各样的反对意见和争论，青年管理者必须懂得这只是一种工作方式，你要做的事情是找到问题的最佳解决方式，而不是争论的本身。
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