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1.从改变自己开始
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韦尔奇是一个永远也不会满足的人，虽然心脏动过手术，可是他时刻也未曾放松。
他把这种永无休止的活力灌输给通用电气。
通用决不会因其已有的荣誉而停顿休息。
通用在不断求新求变，永远不会停滞于一处。
这使得通用不断地接近目标。
杰克·韦尔奇的成功就在于不断地改变自己，并以此来影响通用的管理层。
通用的主管们必须要改变自己，必须学习新技能，使他们更称职，并跟上时代的发展。
公司也得改变，停滞不前的公司只会走向死亡。
韦尔奇是个人和公司的大师，他从不坐着不动，通用也是这样。
一家报纸这么评价：“韦尔奇先生可以花一天时间参观一家工厂，跳上一架飞机，小睡几个钟头，然后再重新工作；在这段时间里，他也许会停在爱达荷的大阳巷，就像他自己说的那样，‘疯狂地滑五天雪’。”
韦尔奇就是这样夜以继日的工作。
他在个人工作中表现出来的充沛精力为通用奠定了基调。
他拒绝自满，通用也拒绝。
通用在世人面前不断变化，与时俱进，有些地方甚至超越了时代的发展。
杰克·韦尔奇的疯狂地工作这，讲求数量，更讲求效率。
精力充沛的意思并非跑的更快或是工作更努力。
但如何分配时间和如何激励别人是更重要的。
质量是最重要的，数量并不是竞争的优势。
把效率最大化，比把时间最长化重要。
韦尔奇在他的事业生涯里从来没有过停滞。
他不断地学习，以加强本来就很了解的各项技能，他一变再变，这使他经历了不同于一般人的职业生涯。
“变”
是韦尔奇职业生涯的一个关键地方。
当时他因为技术上的原因被从主管提升为首席执行官，主管在技术上的能力是可以测量的，也是可以看到的。
主管们原来等于是在工业领域干着同性质的活。
而首席执行官则不同，他是管理人的。
管理人不同，无论你多努力其结果好坏是无法测量的。
正因为无法测量，所以常被忽略。
对于首席执行官来说，对人的管理是他最大挫折感的来源。
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