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第二节探索职业环境
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相对于探索自我，环境探索实质上就是一个“知彼”
的过程，即了解和分析与生涯发展密切相关的周围有关环境，包括社会环境、行业环境、组织（企业）环境分析、具体职业、专业及家庭等几个方面。
一、社会环境分析
所谓社会环境分析就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、文化环境、区域环境等宏观因素进行的分析。
通过对社会大环境的分析，你可以了解所在国家或地区的政治、经济发展趋势，所选定职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响，社会对此类人才的需求过程等，以便更好地寻求各种发展机会。
（一）政治环境
政治环境主要涉及国家的政治体制、方针、政策、政局等。
政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业发展产生影响。
（二）经济环境
经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体说来，经济环境方面的因素主要有：
1.经济形势因素
经济形势的变化对职业的影响是最为明显又最为复杂的。
当经济处于萧条时期，企业效益降低，对人力资源的需求减少，因而职业选择和职业发展的机遇减少；当经济处于高速发展时期，企业处于扩张阶段，对人力资源需求量就会增加，职业选择和职业发展的机遇就随之增多。
2.经济发展水平因素
在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也会比较多，个人职业选择的机遇就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业选择的机遇相对来说就比较少。
3.人们的收入水平因素
社会对人力资源的需求是一种派生的需求，当人们的收入水平提高时，对商品消费的需求会增加，企业扩大生产，从而增加对人力资源的需求，职业选择和职业发展的机遇增多；相反，职业选择和职业发展的机遇减少。
（三）文化环境
社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。
在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下良好的基础。
社会文化是影响人们欲望、行为的基本因素。
社会文化反映着个人的基本信念、价值观和规范的变动。
如果一个地区的人们崇尚职业的新奇性和变换性，那么这个地区的人们在各个企业之间的变动频率就会较高，如美国公民普遍喜欢市场的契约制度；如果人们追求工作的安全感和稳定性，那么人力资源在各企业之间的流动就相对较少，如日本公民喜欢终身雇佣制。
我国是一个大国，社会文化的复杂性决定个人职业选择与职业发展要考虑工作所在地的文化因素，如我国沿海地区的人们可能喜欢与员工保持契约关系；而内地公民可能喜欢传统的稳定的雇佣制度。
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