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第二节就业信息的收集
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一、就业信息的准备
就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的信息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划等。
（一）就业信息的收集
毕业生对就业信息量的掌握对其就业起到关键作用。
掌握就业信息收集的途径和方法，拥有丰富的就业信息量能够帮助学生扩大就业途径和就业视野，影响其就业方向的选择，也决定了他们在竞争中是否能够获得主动权。
因此，毕业生必须拓宽就业渠道.通过多种途径和方法广泛、全面、准确地收集就业信息，为就业做好充分准备。
（二）就业信息的处理和筛选
1.鉴别获取的信息
信息既蕴藏着机会，也可能潜伏着陷阱，有时无比珍贵，有时却是一堆“垃圾”
。
鉴别获取的信息是信息处理的第一步，也是一个重要的前提。
由于所获取信息不一定都全面、准确，因此要对信息进行严格的鉴别和判断，并加以澄清和剔除，使之更好地为自己的求职择业服务。
鉴别信息首先要确定信息的可靠程度，对于不可靠和心里不踏实的信息要通过各种信息渠道和知情人士去打听；其次要鉴别信息的内容是否齐全，特别是发现自己所想知道的细节没有或者不清楚时，要抓紧时间进行一番考察，旁敲侧击地询问一些情况，或通过其他渠道了解，还可以在应聘时向主聘人提出。
总之，要等信息基本准确之后再作决定，这步工作做好了，才能保证随后的工作按照正确的方向进行下去。
相反，这步工作判断错误，则会让毕业生的求职过程一开始就处于被动，很可能对自己心理和行为带来许多负面影响。
2.招聘信息的分类整理
就业信息收集到后，毕业生应该对它们进行分类、分析。
把这些信息分门别类地摘抄到专门的本子上，或保存在计算机里，以后用时就能非常方便地查找到，从而使信息发挥其应有的作用。
第一，就业信息的专业分类。
即根据招聘单位的所有制特点、专业性质及对毕业生的专业要求、学历程度、特别要求等进行分类，然后，以自己的现实情况为标准进行排序。
第二，就业信息的时效分类。
现在是信息经济的时代，面对大量的就业信息，特别是从报刊、互联网上收集来的信息往往令人眼花缭乱。
仔细加以辨认，就会发现有许多已经过时的信息，所以首先要对信息的时效性进行分析，剔除那些已经过时的信息，然后按时间的顺序排列整理。
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