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第二节自我分析与定位
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名人名言
要想让我们好运连连，我们必须要精心策划运气，而策划运气，需要好的计划，好的计划一定是好的设计，好的设计一定能够发挥作用。
你需要知道，在构思好的设计时，要首先考虑两个基本的先决条件，第一个条件是知道自己的目标，譬如你要做什么，甚至你要成为什么样的人；第二个条件是知道自己拥有什么资源，譬如地位、金钱、人际关系乃至能力。
——［美］洛克菲勒
案例
动画专业毕业的小袁目前在电视台工作，这已经是他毕业几个月以来的第三份工作。
之前分别在两家公司工作过，第一家公司规模比较小，老板很看重他，甚至要给他一部分股份，但他觉得平台比较小，于是辞职进了第二家规模稍微大一点的公司。
在这家公司工作了一个月后，他又跳槽到了电视台。
这里工作稳定，虽然辛苦，但大家在一起拼搏的快乐也让他觉得满足。
但他近期一直在考虑换个工作，他说虽然这份工作不错，但是因为所从事的具体工作与他的专业还是不太对口，而且工资挣的不如同学多，加班没有上限，很是辛苦，他想换一份跟自己专业相关、收入丰厚一点的工作，可目前的工作稳定、信息量大、领导重视、人际关系协调等，这些又让他很难舍弃。
他说他想了很长时间，发现自己竟然不知道到底想要什么。
现代社会，人们在选择职业时考虑得越来越多，需求也越来越复杂。
求名、求利、求稳定、求刺激，专业对口、工作单位良好、发展前途广阔等同时进入了选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。
但是人们却很少思考自己真正需要什么，对自己缺乏一个全面深入的了解和分析，因此也很难给自己一个合理的定位，从而也很难有一个明确又合理的发展方向。
一、自我分析方法介绍
自我分析是职业生涯设计的重要环节，是职业生涯设计的主体对自己的知识、能力、价值观、愿望、行为和个性特点等有关职业发展的因素所作的分析、判断和评价。
个人对自己的思想、动机、行为和个性等的评价，直接影响学习和参加社会活动的积极性，也影响人际交往。
一个人如果能够正确、如实地认识和评价自己，就能正确地对待和处理个人与社会、集体的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。
自我分析和评价的结果可能是积极的，也可能是消极的。
自我评价往往是自己行为的调节器，自我评价高的人往往具有远大的抱负，可以取得较高的成就。
因此，积极的自我分析和评价有助于保持身心健康，促进各项工作的开展。
自我分析的方法很多，常用的有橱窗分析法、SWOT分析法、自我测试法、计算机测试法四种。
（一）橱窗分析法
橱窗分析法是自我分析的重要方法之一。
心理学家把对个人的了解比喻成一个橱窗。
为了便于理解，我们把橱窗放在直角坐标中加以分析，坐标的横轴正向表示别人知道，负向表示别人不知道；纵轴正向表示自己知道，负向表示自己不知道。
坐标橱窗如图4-2所示：
图4-2橱窗分析法坐标橱窗图
橱窗1为自己知道，别人知道的部分，称为“公开我”
，属于个人展现在外，无所隐藏的部分。
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