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第126章 捉奸捉双(第7页)

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他深知这些年干部队伍不是铁板一块,封建思想腐蚀了大批干部灵魂。

魏斌起身告辞道:“我回去就去落实书记工作。”

魏斌心中振奋起来,看来柳从志书记动真格,似有一股春风吹进心坎,他精神气爽地离开了书记办公室。

魏斌离开后,柳从志马上约胡清明到办公室来。

胡清明对柳从志书记寄于厚望,他不满现状,从省里空降下来的,团干出身,在平市无根无派,尤其对傅兴干涉组织部门安插亲信不满,前任一把手听之任之,他只有洁身自好。

胡清明年轻气盛,性格开朗爽快,一想到常委会多数常委明哲保身就来气他坐下快言快语说道:“柳书记,你真沉得住气,上周常委会有些人太嚣张了。”

柳从志神态淡定,一个篱笆三个桩,一个人往往在关键时刻方显本色,常委会上胡清明旗帜鲜明站在自己一边,在正气压倒邪气大环境,那些洁身自好的人会挺身而出。

柳从志满怀信心说:“真理有时掌握在少数人手里,我自信乌云不会永远遮住太阳,胡部长,组织部门是干部考察任用的关口,把好选拔德才兼备人才至关重要,老百姓对现在跑官要官非常不满,甚至还有买官卖官封建官场恶习,你当好这个伯乐不容易啊。

社会上早就有一个顺口溜,即一个人能不能得到提拔,关键要三行:一是,你得行;二是,有人说你行;三是,说你行的人行。

顺口溜说要三行,其实最后一行最关键。

能否找到行的人,确立人身依附关系,就成了决定一个人升迁的决定性因素。

换句话说,古代社会流行的‘一人得道鸡犬升天’的情况,事实上在今天仍然存在,最近舆论对提拔官二代火箭升迁有所披露。”

胡清明这个组织部长也是个摆设,他知道平市湛河区的干部提拔,傅兴一言九鼎,组织部门只是所谓考察一下走过场,现在柳从志书记亲自分管组织部门,有些制度要认真落实下去。

他有所顾虑说:“柳书记,我的工作没有做好,我也知道这种现状,有些领导干涉太多,上级领导插手干部调动和升职,民主测评只是走过场,选拔空间过窄,群众对领导干部子女破格提拔反响很大,有时感觉力不从心。”

柳从志听到胡清明汇报指示道:“对于领导干部子女提拔一定慎之又慎,否则有封建世袭之嫌,你赶紧拿一个干部考核的方案来,不要走过场搞形式主义,也不要论资排辈,德为先,一个人再有才能,只为个人谋取私利,贪污腐化,这样人宁愿弃之不用,还要受到党纪国法惩罚。

组织部门干部深入群众作调查,坚决把那些腐化堕落的领导撤换下去;坚决把那些工作作风和生活作风过硬干部选拔上来。

年前完成考评后,春节过后进行一次大交流。”

胡清明打开文件夹说道:“我草拟一个干部民主测评考核方案,早就想交给柳书记审阅,刚好我带来了。”

把文件夹递给了柳从志书记,他深知只有得到柳书记支持,民主测评的方案才能实施下去,从而在源头上堵截官场上拉帮结派任人唯亲恶习。

柳从志接过考核方案仔细阅读起来,民主测评干部细则详尽周全,很有可操作性,就怕做表面文章,搞形式主义。

就怕再好方案,那些收受好处领导暗箱操作,柳从志放下考核方案担心说:“这民主测评方案很好,关键是执行力度,对于有才无德,无德无才的人坚决不能用,这是用人底线,测评超过百分六十的群众不认可的干部坚决撤职。”

胡清明面露难色道:“怕就怕上面领导干扰,现在处理一个不合格干部比什么都难,有时某些领导一个电话就搞定一个副科级,选拔过程都是做样子,暗箱操作,就像去年选拔团委副书记,只框定两名候选人,龚为民的女儿选拔上了,公众的质疑声不断,现在很多人钻营到团委和组织部门工作,这都是后备干部的部门,干个几年就外放镀金,然后火箭提拔。”

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