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第542章 总负责人不搞任命制大家抢破头了(第3页)

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其次,要有出色的组织协调能力。

他要面对的,是一个庞大而复杂的国有工厂体系,里面人际关系盘根错节。

如何在坚持技术原则的前提下,与厂方的领导、车间的主任、班组的组长都搞好关系,顺利地推进工作,这是一门高深的学问。

既不能太软弱,被人牵着鼻子走;

也不能太强硬,把合作方得罪光。

这个“度”

的把握,至关重要。

最后,也是最基本的一点,这个人必须绝对可靠,忠诚度毋庸置疑。

白杨的脑海中,如同放电影一般,闪过了一个又一个熟悉的面孔。

空气动力学组的组长李天成,五十多岁,国内空气动力学领域的泰山北斗,理论功底扎实无比,但性格有些倔强,典型的老学究脾气,让他去搞人际协调,恐怕有些勉强。

结构强度组的组长李卫东,年富力强,做事雷厉风行,是个实干派,让他带队冲锋陷阵绝对没问题。

但他的知识面主要集中在结构和材料领域,对于航电和飞控这些新兴的尖端领域,了解得还不够深入。

飞控系统组的组长王辰,是个三十出头的年轻人,计算机天才,对数字电传系统有着近乎痴迷的理解。

可他的优点和缺点同样突出,沉浸在自己的技术世界里,不善与人打交道,让他去领导一个综合性团队,显然还太过稚嫩。

……

一个个名字被他想起,又一个个被他暂时搁置。

似乎每个人都有自己的长处,但也都有着无法忽视的短板。

白杨的手指停下了敲击。

他意识到,这个负责人的人选,不能由他一个人来乾纲独断。

这不仅仅是一个任命,更是一次机会,一次足以载入个人履历,甚至载入共和国航空工业史册的巨大机遇。

与其由自己来指定,不如……让他们自己来争取。

是骡子是马,拉出来遛遛。

谁有能力,谁有担当,谁有信心能扛起这面大旗,就让他自己站出来!

想到这里,白杨心中豁然开朗。

他按下了桌上的内部通话按钮。

“林慧,你进来一下。”

“好的,所长。”

很快,办公室的门被敲响,扎着马尾辫,穿着一身干练蓝色工作服的助理林慧走了进来。

“所长,您找我?”

“嗯。”

白杨点了点头,言简意赅地吩咐道:“你马上去通知,所有参与第四代战斗机项目课题组,凡是担任正、副组长职务的,半个小时后,到三楼会议室开会。”

“记住,是所有,一个都不能少,会议内容极度重要,不允许任何人请假。”

林慧的心头猛地一跳。

她立刻意识到,一定是有天大的事情要宣布。

“是!

我马上去通知!”

林慧不敢有丝毫怠慢,应承下来,转身快步离去,高跟鞋敲击在水磨石地面上,发出一连串清脆而急促的声响。

……

半个小时后,三楼会议室。

长条形的会议桌两侧,已经坐满了人。

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