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他心中左右纠结，既紧张，又有些激动。
能在所有厂领导面前做培训，他心中当然是兴奋的，但是一想到面对着那么多的领导，他心中还是不免得有些紧张。
王洛宾思忖片刻，把心一横，不管了，不就是给厂领导们培训嘛，有什么大不了的。
他随即开始准备。
一个星期后，王洛宾对厂领导们的培训在厂里的报告厅举行。
培训通知是两天前就已经发给各个厂领导了。
张卫东那天因为有事，没有到场出席。
结果有的厂领导一听说厂长不在，扭头就走了。
真正到场的领导们只有一半。
王洛宾坐在台下反复地看自己整理的材料，紧张又激动。
其实接受张卫东的这个任务，王洛宾是有一点虚荣心在作崇的。
一想到自己可以把关于企业经营更先进的知识讲给比自己官职还大的领导听，他有一种长江后浪推前浪的骄傲感。
时间一到，主持人上台简短开场。
“下面有请财务处处长王洛宾，为各位领导进行培训演讲，大家掌声欢迎。”
下面稀稀拉拉地响起一阵掌声。
王洛宾长舒一口气，走上了讲台。
刚刚开始的时候，王洛宾还慷慨激昂声情并茂，但是很快他就有些失望。
他刚刚讲了十分钟，台下面就传出了阵阵呼噜声。
他扫视了一下台下，有不少厂领导已经趴在桌子上开始睡觉。
有厂领导在台下打了个哈欠，毫不避讳地说道：“厂里现在都这个样子了，不让我们出去给厂里联系点订单，来这听一个小孩子讲课，真是”
培训结束后，王洛宾心中非常地沮丧。
他这才深切体会到张卫东所说的最大的问题在厂内。
这群平均年龄五十岁的老干部对于王洛宾讲的东西既没有兴趣，也不会赞同。
他们大多数人在将自己的一生奉献给这家工厂之后，现在反而成了这家工厂转型的最大阻碍。
王洛宾觉得，774厂就象一艘巨大的船，她的沉没已经无法避免，一个想法开始在他的心中萌生。
张卫东在知道了培训的情况之后，心中震怒。
在下一次的全体厂领导会议上，他严厉地批评了这种态度。
但是发火仍然于事无补，在其他几次培训上，厂领导依然我行我素，丝毫不把王洛宾的培训当回事。
最终，对厂领导培训的事情也就不了了之了。
1988年结束的时候，厂里其实还是有好消息的。
。
但是这个盈利很大一部分原因是当年通货膨胀造成的价格上涨导致的，电子管厂的问题还是一个都没能解决。
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