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“恩，那你忙吧。”
原总走后，王洛宾便开始摩拳擦掌地准备开始。
虽然他不知道张卫东要干什么，但是既然厂长让他写了，他准备尽全力地发挥，把自己关于厂里改革方面的一些建议全部系统地写进去。
这份计划王洛宾写了三个月，每天晚上点灯熬油，近乎穷尽了他所有的想法。
而这份改革计划也是日后电子管厂进行那场彻底大改革的初本。
十一月末的时候，这份计划被放在了张卫东的办公桌上。
张卫东看完这份改革计划的时候，心里很激动，计划有理有据，条条切中要点。
应该说这份计划就是他心里所想的。
但是张卫东心中也十分清楚，这份改革计划太彻底，彻底到厂里的老干部们几乎都不会同意。
但凡涉及改革，先接触到的阻碍，一定来自集体内部。
所以他决定就由王洛宾以这份改革计划为教材，对全厂所有的厂领导进行培训，试图先让厂领导们在心理层面上接受。
一天上午，他叫来了王洛宾。
王洛宾还是象之前一样敲了敲门。
“厂长，您找我？”
“小王啊，你来。”
张卫东招了招手说道。
王洛宾走到张卫东面前。
“我想跟你说说你那份改革计划的事情。”
一听到厂长要跟自己谈谈那份改革计划，王洛宾心中就忐忑起来：难道是哪里写的不对？
“你这份计划写得非常好。”
听到张卫东这么说，王洛宾心中松了一口气。
“应该说每一条都切中要点，而且提出的解决方案也非常有可行性。
看得出来，文章不是空中楼阁，看样子你确实是花了一些工夫的。”
听到张卫东夸赞自己的文章，王洛宾很兴奋。
“厂长，其实我觉得，咱厂目前问题的根源就是太“老”
了，不是某一个方面的“老”
，是整体性的“老”
。
设备老，厂房老，技术老，最重要的是管理模式老。”
张卫东赞同地点点头：“是啊，你说的没错。
这就是我想跟你谈谈的原因。
你觉得咱厂现在改革，最大的问题是什么？”
王洛宾想了想：“是缺少资金。”
张卫东摇了摇头。
“是技术落后市场须求。”
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