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他起身走到沙发前，拍了拍下属的肩膀，笑了下故作轻松，“James，这件事你盯紧一点，让Lisa走得体面些。”
风控那群人不是吃素的，肯定要查出些什么才会结束，他们要适当给风控一点无关紧要的线索，怎么把握这个度，还得James再好好想下。
下属明白他的意思，也懂这几天因为Lisa的事，他心情不好。
见他起身安抚，面色瞬间恢复正常，微笑点头，“我会的。”
他与林景川寒暄两句就走了。
林景川顺着下属离去的身影，没有回身坐下，而是信步走到窗边。
放眼看去，楼下是公园，即使是冬季，入眼也是郁郁葱葱的。
这是座建在花园上的热带城市，街上一年四季到处都是绿叶繁茂的树，公园散落在城市四处，将街区一个一个隔开又一个一个连接起来。
这里人也多，自然树也要多，仿佛将楼宇和人隐藏在自然里才是最高级的。
植物源源不断生出的氧气，不停滋养着人类，人类再去创造gdp交税，为这座城市带来更多绿化。
这就是这座城市的运行基本法则，不断吸取着年轻人的精力，管理者又将这座城市建造地像整座花园，做一个反哺年轻人的假象。
他的办公室因层高有限，视野限制下窗景只能看到楼下的花园，而这栋楼的更上一些层，是可以看到海景的。
在这家公司工作7年了，他一直很想吐槽，都是中国人，为什么要互相称呼英文名？入职第一天企业文化培训中，HR告诉他，这是家科技企业，推崇扁平化管理。
企业文化鼓励创新，要有创造性必须解除思想限制，破除陈旧的等级制度。
避免称呼职位和X总，用英文名拉进人与人之间的距离，这是去除等级观念最直接的方式。
如今他是不会单纯到去相信这套说辞的，等级刻在人的心里、在这家公司的细节里，从来不只在称呼上。
比如高层领导可以在高层办公，办公室可以看到海景，他这种基层领导在低楼层办公，办公室只能看到街景，而更基础的员工是开放式工位，与其他人一起办公。
这还不够等级森严吗？
他看了一会儿风景宜人的花园，再转身电子屏已经熄了，黑乎乎的大屏正对着他，好像一个黑洞。
他揉揉眉心，将桌上的电脑合上，准备下班。
电梯直达大楼底下的车库取车，白色的凯迪拉克。
传闻开凯迪拉克是看不出有没有钱的，型号也不多，适合他这种不上不下的中产。
林景川正如他的车，做事稳妥，为人靠谱，但也缺少魄力与激情，说得不好听则是庸常。
大学毕业就入职J集团，打拼7年，他在这家科技公司，一步步稳扎稳打，从格子间到拥有独立办公室。
这7年，也见证了上司Lisa的上位史。
Lisa是一个精干的女人，他刚入职时，Lisa还只是他的组长，没有实职的最基层领导。
集团根据业务板块分为6个事业部，Lisa眼光敏锐，十几年前就选中了集团当初不被重视但如今又成了香饽饽的事业部，一路站在风口上，加上能力出众，升级打怪，披荆斩棘爬到了事业部VP的位置。
Lisa最得力的下属就是林景川，二人在这家公司算是识于微时，白手起家，共同打拼。
她从不亏待自己人，一路往上爬，一路也拉着他往上。
只是这样一个精干的女人，在职场所向披靡，最后竟然栽在了婚外情上。
被举报到集团风纪委员会后，集团在董事会高管和事业部VP之间，自然没有任何犹豫，选择保住高管，让她离职，对集团来说牺牲一个小小VP不算什么。
那些平时艳羡她、吹捧她，将她奉为女神的人，终于可以理直气壮地指责，“就知道她爬这么快是因为当了高管的小三。”
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